Тема трудоустройства выпускников учебных заведений 2010 года по-прежнему актуальна. Сейчас обращение шла о рабочих местах для бывших студентов Тобольской национальной социально-педагогической академии. Сложности возникают с устройством по профессии преподавателей культурологии и ОБЖ, потому, что этих предметов сейчас нет в школьном расписании. Главы администрации Тобольска Иван Оленберг дал поручение центру занятости, комитету по образованию разглядеть варианты трудоустройства молодых преподавателей указанной специализации (всего – 3 человека).

Третий из рассмотренных вопросов касался трудоустройства лиц, прибывших из мест лишения свободы. В 2010 году таковых в банке данных – 36 (31 – мужчины, 5 – дамы). Из этого числа 14 направлены на опытное обучение, 11 – трудоустроены (5 – на постоянную службу, 6 – на временные рабочие места), 2 – состоят на учете в центре занятости. С нетрудоустроенными (9 человек) в постоянном режиме трудятся специалисты работы занятости, центра социального обслуживания и сотрудники УВД. “Успех решения этого вопроса напрямую зависит от четкого сотрудничества”, – отметил глава аккуратной власти, пожелав и далее трудиться в тесном контакте.

На совещании также обращение шла о фирмах, имеющих задолженность за услуги ЖКХ. Суммы задолженностей неплательщиков составляют 104, 130 и 80 тысяч рублей. На 11 августа все предприняли меры к частичному погашению неоплаченным по разным причинам квитанций.

Глава исполнительной власти Иван Оленберг дал поручение о создании рабочей группы при межведомственной комиссии, в состав которой необходимо включить первых руководителей вузов и ссузов, и вопрос о трудоустройстве выпускников держать на постоянном контроле.

Источник: ИИ «NewsProm.Ru»

Многие родители не в курсе, что с прошлого года сильно изменились правила назначения и выплаты больничных в случаях ухода за детьми. Как не проколоться, на что вы вправе рассчитывать – разбираемся вместе со специалистами.

Перерывы в стаже – не беда!

Фирма, в которой работала Ирина, развалилась, на новое место удалось устроиться только через три месяца: мало кто горел желанием брать маму с двумя детьми. Ира очень переживала из-за перерыва в трудовом стаже: малыши часто простужаются, а больничные теперь будут платить минимальные… Такая несправедливость, когда работник с многолетним трудовым стажем из-за двух-трехмесячного перерыва садился на минимальное пособие, с 1 января 2007 года исчезла.Теперь при назначении больничных непрерывный трудовой стаж роли не играет, размер выплат зависит от срока так называемого страхового стажа. В него включаются:ВСЕ периоды работы по трудовому договору – эти сроки суммируются независимо от перерывов между ними;периоды работы государственными и муниципальными служащими;иные периоды, когда гражданин подлежал социальному страхованию или добровольно выплачивал страховые взносы (индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты и др.).! Обратите внимание: учеба в колледжах, техникумах и вузах в страховой стаж не входит, а вот периоды, когда работающая по трудовому договору женщина находилась в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, полностью включаются в страховой стаж без ограничений.В то же время молодым мамам, которые успели поработать совсем немного, нужно иметь в виду: если страховой стаж работника, уходящего на больничный (в том числе для ухода за ребенком), составляет меньше 6 месяцев, то пособие ограничивается – не выше минимального размера оплаты труда (МРОТ) за месяц. То есть на сегодня максимальный размер больничных для родителей с коротким стажем будет составлять 2300 рублей в месяц.

Кто может получать больничные?

Типичная ситуация: мама – главный кормилец в семье, вырваться с работы – никак, ребенка помогают воспитывать бабушка-дедушка и другие родственники. Если они готовы посидеть с приболевшим малышом, то тоже имеют полное право взять больничный.Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может получить любой член семьи, фактически ухаживающий за маленьким пациентом (п. 35 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1.08.2007 № 514).Больничный можно взять как для того, чтобы лечить ребенка амбулаторно – дома, так и для того, чтобы лечь с ним в стационар. Разумеется, пособие по нетрудоспособности выплачивается только застрахованным гражданам, то есть тем, кто работает (см. выше). Так что бабушка-пенсионерка при уходе за внуком больничных не получит, а вот если «вторая мама» еще трудится, то имеет право на выплаты.Как поясняют в Фонде социального страхования РФ, в листке нетрудоспособности должно быть указано, кем приходится больной ребенок взрослому, который берет больничный: внуком, племянником, сестрой и т. д. Правила выдачи больничных не требуют доказывать степень родства.

ВОПРОС В ТЕМУ
Какие справки оформлять, если трудишься в нескольких местах?

По закону активисты, которые официально имеют несколько мест работы, т. е. трудятся по совместительству, имеют право получать больничные по уходу за ребенком у КАЖДОГО из своих работодателей.Таким гражданам в поликлинике (больнице) выдается несколько листков нетрудоспособности, все – оригиналы. При этом в строке «Основное/по совместительству» на первом листке нетрудоспособности подчеркивается слово «основное», а на остальных больничных подчеркивается «по совместительству» и указываются серия и номер первого листка, выданного для предъявления по основному месту работы.

ДОБРЮХА Анна

Kp.ru

Источник: Job.Ru

На профессиональные курсы и тренинги идут не только за знаниями. Для представителей некоторых профессий наличие дипломов и сертификатов о дополнительном образовании – реальный шанс повысить свою стоимость. “Деньги” разобрались, каким специалистам на самом деле нужны “корочки”.

Архитектор Мария Окулич первый сертификат об окончании профессиональных курсов получила, будучи еще студенткой факультета архитектуры и дизайна. Она прошла курсы по компьютерным программам ArchiCad и AutoCad. “В университете эти программы тоже проходили, но объясняли все как-то скомкано и непонятно, поэтому я решила осваивать их сама”, — вспоминает она. Знание этих программ позволило Марии уже на третьем курсе найти себе работу по специальности. Сейчас г-жа Окулич изучает рынок образовательных услуг, раздумывая, куда бы ей еще пойти поучиться. “Деньги” решили поближе рассмотреть некоторые из профессиональных “корочек”.

Техническое “дополнение”

Профессиональная сертификация повышает цену, в частности, специалистов в сфере информационных технологий и телекоммуникаций. Степень доверия к сертификатам зависит от авторитета экзаменаторов. Наибольшую популярность и ценность имеют сертификаты от самих вендоров (производителей программных продуктов. — Авт.) — Microsoft, Cisco, Linux, Oracle, FreeBSD, Novell, Lotus. В Украине их можно получить в авторизированных учебных центрах после успешной сдачи экзамена. Сертификационных программ, а значит и экзаменов, у каждого из вендоров насчитывается около десятка.

Технический менеджер одной из телекоммуникационных компаний Александр Мех советует обращать внимание, насколько актуальной является работа с той или иной платформой. “Не стоит останавливать свой выбор на устаревающей платформе, так как деньги, потраченные на учебу, могут не окупиться”, — считает он.

Цены на обучающие пятидневные курсы могут отличаться в три раза — от $500 за программу на базе Microsoft до $1500 — на платформе Cisco. Учеба на курсах не является обязательным условием для допуска к экзаменам. Можно осваивать программу самостоятельно — по учебникам. За сдачу одного экзамена придется заплатить $80–150 в зависимости от выбранной программы. Спецы, которые успешно сдали экзамен, получают сертификаты вендора и свидетельства учебного центра.

Как отмечает младший консультант департамента В2С рекрутинговой компании “Брейн Сорс Интернешнл” Татьяна Мицкевич, техническим и IT-специалистам — сетевым и сервисным инженерам, разработчикам программного обеспечения, системным администраторам — при приеме на работу такой сертификат позволяет претендовать на зарплату на 25–30% выше средней по рынку. Кроме того, этот документ на 50% повышает рыночную стоимость спецов без опыта работы. По мнению г-жи Мицкевич, получение специалистом профессионального сертификата говорит об осознанном выборе профессии, подтверждает умение добиваться поставленной цели, показывает желание и умение учиться.

Исполнительный директор компании S&T Soft Tronic Лилия Гранатир добавляет, что работодатель заинтересован иметь определенное число аттестованных специалистов, поскольку в этом случае вендор предоставляет значительные привилегии компании (скидки на программные продукты. — Авт). Контора, в свою очередь, не скупится на рост зарплат сертифицированных сотрудников: порой на 30–50% в год!

Кстати, некоторые работодатели, стремясь застраховать себя от потери сотрудников, в итоге получают обратный эффект. Сергей, инженер по телекоммуникациям, рассказывает, что директор фирмы, отправившей его на учебу, так боялся, что он уйдет из компании, что заставил подписать договор, по которому сотрудник в течение трех лет не должен был сдавать сертификационный экзамен. “Проконсультировавшись с юристом, я узнал, что этот документ не имеет законной силы. Поэтому самостоятельно оплатил экзамен и сразу после получения сертификата ушел к конкурентам, которые предложили мне зарплату в полтора раза выше”, — рассказывает он.

Необходимая “обязаловка”

Есть профессии, для которых одного лишь диплома о высшем образовании недостаточно. Без дополнительных “корочек” устроиться на высокооплачиваемую работу не получится. Причем это касается самых разных специалистов: таможенных брокеров и декларантов, оценщиков, управляющих активами, негосударственными пенсионными фондами, торговцев ценными бумагами, бухгалтеров. И это отнюдь не полный перечень профессий.

Как отмечает генеральный менеджер рекрутинговой компании Affinity Алена Яковлева, за последний год существенно вырос спрос на специалистов по таможенному оформлению грузов. Причем на позициях брокеров и декларантов работодателей желают видеть в основном сертифицированных спецов.

Чтобы получить “Квалификационное свидетельство лица, уполномоченного на декларирование”, нужно сдать специальный экзамен перед госкомиссией Таможенной службы Украины. А перед этим — закончить месячные курсы по таможенной очистке. Без “бумажки”, подтверждающей их прохождение, сдать экзамен не получится. Эти курсы проводятся на базе вузов, где открыты факультеты логистики, и в Ассоциации таможенных брокеров Украины. Их стоимость по сравнению с прошлым годом выросла на 10–15% и составляет сейчас 950–1200 грн.

Специалист по оценке движимого и недвижимого имущества без сертификата может стать, например, помощником оценщика. Только рассчитывать на большую зарплату не стоит: максимум — на $500–600 в месяц. В то же время зарплата сертифицированного оценщика, по данным ведущего консультанта Днепропетровского подразделения кадрового холдинг “Анкор” Юлии Ковтанюк, сегодня стартует с $1200 в месяц.

Начальник управления подбора и адаптации персонала банка “Финансы и Кредит” Людмила Цушко говорит, что работодатели обращают внимание не только на сертификат, но и на учебные заведения, в которых оценщики проходили курсы. Хорошую базу, по ее словам, дает Международный институт бизнеса, Украинская коммерческая школа, Киевский колледж недвижимости и учебный центр при Украинском обществе оценщиков. В зависимости от выбранной специализации (у оценщиков их целых девять), цена обучения колеблется от $150 (за недельный курс по оценке материальных ценностей) до $750 (за месячный курс по оценке земельных участков). Длительность учебы зависит от выбранной специализации, в среднем она составляет один месяц.

Еще примерно $170–190 нужно будет заплатить за сам экзамен.

“Корочки” для работы на фондовом рынке (специалистам по управлению активами, пенсионными фондами, трейдерам, брокерам) можно получить в Государственной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку (ГКБЦФР) — тоже после сдачи экзамена. Длительность курсов — от двух недель (для администраторов НПФ) до одного месяца (для остальных профессий). Обучение можно пройти в Институте развития фондового рынка, созданном при КНЭУ, и в Киевском институте инвестиционного менеджмента. Курсы ведут чиновники — сотрудники ГКБЦФР. Цена учебы — $250–400 в зависимости от выбранной специальности.

Перед тем, как платить за какие-либо курсы, нужно уточнить, есть ли у учебного заведения/центра договор на подготовку этих специалистов с государственными структурами, которые принимают квалификационные экзамены (Таможенной службой, Фондом госимущества, Госкомземом, ГКБЦФР). Иначе деньги окажутся выброшенными напрасно.

Еще один важный нюанс — государственная сертификация не является пожизненной. Нужно быть готовым к тому, что каждые два–три года ее придется подтверждать заново, то есть пересдавать экзамены.

“Художественный” сертификат

Как отмечает директор дизайн-студии “Лайф концепт” Алексей Харитонов, обычно за сертификатом дизайнера на профильные курсы идут люди, пришедшие в эту сферу из других профессий. По наблюдениям руководителя школы-студии “Актуальный дизайн” Оксаны Романовой, всего 20% слушателей — это люди, которых отправляют на курсы работодатели, остальные — владельцы недвижимости и просто желающие сменить профессию. Она говорит, что ценность дизайнерских курсов измерить очень легко: правильные курсы должны окупить себя с первого же заказа.

Как отмечает замдиректора учебного центра “Перспектива” Яна Степанова, курсы для дизайнеров предлагаются сегодня “в ассортименте” — есть из чего выбрать и начинающим специалистам, и тем, кто имеет опыт работы по специальности. Наибольшей популярностью среди слушателей пользуются направления “Дизайн интерьеров” ($400 — за два месяца и $1000 — за четыре месяца обучения) и “Ландшафтный дизайн” ($550 и $700 — за два с половиной и три месяца обучения соответственно).

Преимущество курсов в том, что они ориентированы на практику. “Некоторые наши ученики признавались, что изначально шли “просто послушать”, и очень удивлялись тому, что на каждом занятии им приходится рисовать, да еще и выполнять домашние задания”, — рассказывает г-жа Романова. Кстати, обязательным условием получения сертификата в школе-студии является подготовка и защита дизайн-макета какого-то конкретного помещения. Если практическая работа не сдана, выдается только свидетельство “о прослушивании курса”.

На специализированные компьютерные курсы дизайнерам советуют идти после изучения базовых знаний — это основы композиции понятия, стиля, цветовой гаммы. Причем умения работать в одной графической программе мало. Настоящий спец должен свободно ориентироваться четырех–семи графических программах. Для создания дизайн-проектов — ArchiCad ($180–250 за два с половиной–три месяца), для двухмерных компьютерных чертежей — AutoCad ($420–450 — за два с половиной–три месяца), для создания трехмерных изображений –3D Max ($250 и $500 — за полтора и два с половиной месяца), для работы с фотографиями — PhotoShop ($150–250 — за полтора и два месяца).

В то же время директор студии графического дизайна “Стиль-К” Александр Кравцов жалуется на то, что большинство людей, окончивших лишь компьютерные курсы, гордо именуют себя профессионалами. “Научившись передвигать по монитору картинки или лепить на них буквы, они сразу мнят себя великими специалистами и претендуют на большие зарплаты. Но чтобы получать “выше среднего”, нужно иметь еще и большое портфтолио своих работ”, — делится он.

В отличие от дизайнеров, архитекторам-практикам подобрать себе курсы повышения квалификации крайне сложно. Им часто приходится или ограничиваться азами компьютерных программ ArchiCad, AutoCad и 3D Max, или же отправляться учиться за рубеж. “В Киеве нужные курсы мне найти не удалось и чтобы не останавливаться в профессиональном развитии, я пошла учиться в Академию художеств”, — рассказывает Оксана Романова.

Кстати, рекрутеры говорят, что некоторые соискатели ходят на курсы и тренинги только чтобы указывать их потом в резюме. Однако слишком разноплановые программы обычно настораживают многих рекрутеров. Такое “брожение” вызывает опасения у рекрутеров в том, что человек еще не нашел себя. Кандидат с несколькими дипломами и сертификатами, которые никак не связаны между собой, на собеседовании должен быть готов подробно рассказывать, какие курсы и почему он посещал, что они ему дали и как помогли в работе. Чтобы не перегружать резюме, лучше всего указывать только самые значимые для желаемой позиции курсы и тренинги.

Итого: Есть профессии, в которых без сертификации не обойтись. В частности, она здорово повышает стоимость технических специалистов и таможенных брокеров.

Светлана Алексеева

dengi-ua.com

Источник: Job.Ru

Пусть трудно, пусть тяжело, пусть мало платили, – ты был счастлив. Потому что это было первым серьезным шагом во взрослую жизнь. И ты зарабатывал не только деньги – ты зарабатывал нечто более ценное. А именно – опыт работы.

Вы пожимаете плечами и вздыхаете, потому что хотите работать, но не знаете, с чего начать? Мы расскажем, как решить эту проблему.

Студента ноги кормят. И руки

Некоторые особо сознательные представители молодого поколения начинают искать работу уже на первом курсе. И правильно делают. Глядишь, по окончании вуза гордо напишут в резюме: опыт работы – 5 лет! Конечно, если тебе только-только стукнуло 18, на синекуру или работу по специальности (которой еще нет) рассчитывать нечего. Неопытная молодежь обычно начинает с чего-то более прозаического.

Давайте посмотрим, какие вакансии для молодых-неквалифицированных предлагает сегодняшний рынок труда. Это: курьеры, расклейщики объявлений, распространители рекламной продукции, торговые агенты и представители, промоутеры, экспедиторы. Кроме того, молодежь часто привлекается к проведению социологические опросов. Предприятия общественного питания (от уличных точек до сетей ресторанов типа «Макдоналдс», «Ростик’с», «Сбарро» и др.) тоже охотно берут на работу молодежь и студентов и пользуются у них популярностью. Если руки у вас растут из правильного места, можно поработать в строительных бригадах, на озеленении и уборке территорий.

Естественно, все вышеперечисленное – это временная занятость. Но для начала и это неплохо. Да и трудовая книжка, заведенная аж на первом курсе, впоследствии производит очень приятное впечатление на работодателя.

Оценивается неквалифицированный труд по-разному. «Вилка» – примерно от 800 до 3000-4000 рублей в месяц. Можно спокойно слезть с родительской шеи и позволить себе потратить деньги так, как хочется – отложить на отдых или купить новую модель «мобилки». Главное – что это ваши собственные, личные, заработанные средства.

Иди туда – скажу куда

У вас, наверное, возникает резонный вопрос: а где искать эти самые вакансии? Может, вы не поверите, но вариантов – множество. Важно только жить с широко открытыми глазами. Если вы студент вуза – вам проще. Читайте доски объявлений – они буквально пестрят предложениями о работе, причем ориентированной именно на студентов, для которых самое главное – гибкий график. В некоторых вузах успешно работают центры занятости – узнайте, есть ли таковой у вас. На носу лето, и полным ходом идет формирование летних студенческих отрядов. Это и стройбригады, и «Московский студенческий педотряд», в котором трудятся каждый год более пятисот студентов. Все это – небольшие, но уверенные шаги вверх по карьерной лестнице.

Вакансии, не требующие специальных навыков, также предлагают: в специализированных изданиях по трудоустройству (для удобства читателей наша, например, газета выделяет предложения для молодежи в отдельную рубрику); в молодежных центрах труда и занятости (например, в МЦТЗМ «Перспектива»), на биржах труда, а также на регулярных окружных ярмарках вакансий (о том, когда они проводятся, можно узнать из местной прессы или просто позвонив в управу). Если у вас есть возможность воспользоваться крупнейшим ресурсом Job.Ru – сделайте это, потому что там есть специальные предложения по молодежной занятости.

Предприятия питания и некоторые другие организации предпочитают размещать объявления о найме прямо на собственных дверях. Такой «прямой» способ трудоустройства тоже вам подойдет – как говорится, не отходя от кассы. Ну и, конечно, не забывайте поспрашивать друзей, знакомых и родственников: быть может, ваш трудовой запал и энтузиазм будут кем-то востребованы.

Говоря о молодежных вакансиях, нельзя не предостеречь от ошибок, свойственных и более опытным соискателям. Речь идет о предложениях от представителей «сетевого маркетинга». Человеку неискушенному такое, например, объявление, может показаться привлекательным: «Требуются молодые и энергичные люди для работы в офисе (с людьми, с документами и т.п.). Опыт работы не требуется. Оплата от $500». Не клюйте на такую удочку! Ну не могут платить неопытному юнцу такие деньги, причем не известно за что. А более подробно отличать объявления «сетевиков» от нормальных предложений мы научим вас в одном из следующих номеров.

Время определяться

Как мы видим, прочерк в графе «опыт работы» не столь страшен, как это может показаться на первый взгляд. Но почему же работодатели, которые предлагают вакансии среднего звена – такие, как секретари, помощники юристов, компьютерщики, – не спешат с распростертыми объятиями навстречу молодым? Дело в том, что перед каждым руководителем встает следующая проблема: на одной чаше весов – ваша молодость, высокая работоспособность, желание учиться новому. На другой – полное отсутствие опыта работы (вот почему важно иметь хоть-какой нибудь трудовой стаж!), наивность в профессиональных вопросах, зачастую, неумение адаптироваться в коллективе. И каждый босс решает эту проблему по-своему. И как вы думаете, кому отдаст предпочтение руководитель – студенту, пусть и с хорошими оценками, но с «нулевой» трудовой книжкой, или же молодому человеку, который уже понюхал пороху (не важно где – в кафе или стройотряде)?

Специалисты в области управления человеческими ресурсами не раз проводили опросы руководителей на тему: молодые кадры. И что вы думаете? Большинство работодателей не торопится брать на работу студентов и выпускников даже не потому, что у них нет опыта работы! Просто так уж получается по жизни, что инфантильные молодые люди, которые ждут получения диплома, а потом уже принимаются искать себе место под солнцем, проигрывают своим конкурентам-работягам. У этих «недорослей» – неопределенная жизненная позиция, неясные представления о возможной работе и карьере и при этом непомерные амбиции в плане заработной платы.

Начинать нужно с малого – ведь все мы когда-то с чего-то начинали. И чем раньше вы определитесь со своим трудоустройством, чем раньше получите бесценный опыт работы, тем проще вам в дальнейшем будет найти дело и по специальности, и по душе.

газета «Работа сегодня», 2008 г.

Любовь Черняева

Источник: Job.Ru

Несколько месяцев нaзaд я нaчaлa рaссылaть свое резюме. Тaк сложилось, что, окончив дневное отделение филологического фaкультетa, я поступилa вторым высшим нa иняз, и тогдa же зaнялaсь aктивным поиском рaботы. Первые двa собеседовaния в моей жизни окaзaлись нaстолько «зaпоминaющимися», что не могу не поделиться впечaтлениями о них.

В своем резюме, остaвленном нa одном из Интернет-портaлов по трудоустройству, я имелa неосторожность сообщить в грaфе «Хобби, увлечения» о том, что сочиняю стихи. В принципе, упоминaя об этом, я тешилa себя нaдеждой зaинтересовaть кaкое-либо реклaмное aгентство или отдел копирaйтингa, где мог бы понaдобиться человек, способный сочинять креaтивные слогaны. Но вышло инaче. Сaмым первым из рaботодaтелей, откликнувшихся нa мое резюме, окaзaлaсь компaния, зaнимaющaяся… оформлением поздрaвительных открыток. Нa мой электронный aдрес пришло письмо с просьбой прислaть одно-двa четверостишия нa любую тему, которые продемонстрировaли бы мой стиль и чувство рифмы. Скорее из интересa, нежели из прaгмaтичных кaрьерных сообрaжений, я выбрaлa пaру незaмысловaтых виршей и отпрaвилa в кaчестве поэтического примерa. Вскоре нa мой мобильный рaздaлся звонок с приглaшением нa собеседовaние. По телефону мне объявили, что очень немногие aвторы присылaют столь тaлaнтливые строчки.

Офис рaботодaтеля был рaсположен в сaмом центре Москвы. Прaвдa, искaть нужную дверь пришлось довольно долго, тaк кaк онa нaходилaсь в подвaле одного из стaринных домов. Офис предстaвлял собой небольшое помещение с четырьмя или пятью компьютерными столикaми. Зa ними сидело несколько немолодых женщин, в том числе и тa, с которой мне предстояло беседовaть. Почему-то зaпомнилось, что нa «рaботодaтельнице» были домaшние тaпочки и вязaный плaток нa плечaх.

- Добрый день. Отлично, что вы пришли! – приветствовaлa онa меня. – Мне очень понрaвилось, кaк вы пишите. Хочу покaзaть вaм продукцию нaшей фирмы.

С этими словaми онa протянулa несколько стaндaртных открыток с пожелaниями “весны и крaсоты, любви и доброты”.

- «Вот нaиболее удaчные обрaзцы того, что мы делaем. Эти стихи печaтaются не только в Москве, но и в регионaх», – с чувством гордости объяснилa женщинa. Многое из того, что нaм присылaют, мы срaзу же отбрaковывaем или полностью переделывaем. Рaзумеется, подобную хaлтуру никто не оплaчивaет. Если же стихи действительно достойные, мы выплaчивaем aвторaм зaслуженные гонорaры – по двaдцaть рублей зa строку. Поскольку у вaс слог хороший, – продолжилa рaботодaтельницa с мягкой улыбкой, – предлaгaю вaм сегодня же нaписaть для нaс нa одну из тем. Круг тем широк: 8 Мaртa, День свaдьбы, День юморa. Пятидесятилетие – вот тоже очень востребовaннaя темa. Выбирaйте любую и действуйте. Только помните: кaчество!

- a кaк будет проходить оплaтa? – скромно поинтересовaлaсь я.

- Те строчки, которые нaм подойдут, мы непременно опубликуем и оплaтим, – успокоилa меня женщинa.

Поднимaясь нa улицу, я впaлa в зaдумчивость. Конечно, комплименты в свой aдрес – вещь всегдa приятнaя. Ното, что речи не зaшло ни о трудовом договоре, ни о прочих досaдных формaльностях, нaтaлкивaло нa мысль, что рaботу я нaшлa кaкую-то не ту…

Поэтому приглaшение от кaдрового aгентствa, о котором мне сообщили нa следующий день, я встретилa с сaмым искренним удовольствием.

Прaвдa, нa сей рaз вaкaнсия предлaгaлaсь кудa менее творческaя (референт), но оклaд в 800 евро предстaвлялся не сaмой плохой возможностью для кaрьерного стaртa.

В aгентстве, кудa я пришлa в укaзaнное время с оформленным пропуском, меня встретилa очень доброжелaтельнaя девушкa. Онa зaдaлa несколько дополнительных вопросов, чтобы в резюме не остaвaлось никaких «белых пятен», после чего объявилa о приходе непосредственного рaботодaтеля.

В кaбинет вошлa солиднaя дaмa в строгом офисном костюме. Поприветствовaв меня кивком головы, онa взглянулa нa сотрудницу aгентствa, и тa удaлилaсь.

- So… You pretend to the position of referent, is it right? – обрaтилaсь онa ко мне с зaметным отечественным aкцентом.

Мне остaвaлось только ответить с улыбкой: “Yes, I do!”

Рaзговор пошел по-aнглийски. Суть вопросов сводилaсь к моему обрaзовaнию, склaду хaрaктерa, кaрьерным плaнaм, жизненным целям. Когдa речь зaшлa о втором дипломе и нaмерении в отдaленном будущем рaботaть в реклaмной сфере, беседa стaлa принимaть стрaнный хaрaктер.

- Объясните мне, зaчем вaм иняз – для коллекции корочек? – внезaпно спросилa дaмa, перейдя нa русский язык. – Вот я училa aнглийский только нa курсaх и видите, кaк хорошо говорю!

- Диплом необходим мне для профессионaльного ростa, – ответилa я с улыбкой.

- Все мечтaют о профессионaльном росте. Только вот рaботa секретaря для всех временнaя! – со вздохом проговорилa рaботодaтельницa. – Скaжите, зaчем вaм рaботa в реклaме? Не кaжется ли вaм, что сейчaс и без того переизбыток персонaлa в этой профессии?

- Возможно, онa моглa бы приносилa бы мне некую творческую реaлизaцию. (Я внутренне пожaлелa, что зaтронулa эту тему.) Но покa это только дaлекие плaны.

- Ну тaк зaчем же вы выбрaли иняз, – не унимaлaсь собеседницa. – Шли бы нa фaкультет PR или мaркетингa!

- Тaков мой выбор. Ценю язык в кaчестве профессии, – ответилa я.

- И все-тaки… Я не понимaю. Тaм копирaйтер, тут секретaрь…

- Полaгaю, я моглa бы неплохо проявить себя нa обеих рaботaх. Я знaю язык, в достaточной степени влaдею компьютером, нaконец, имею хорошее гумaнитaрное обрaзовaние. (Внутренне я уже хотелa, чтобы беседa побыстрее зaкончилaсь).

- Все же мне кaжется стрaнной тaкaя позиция… Нaдо уметь определяться по жизни.

Рaсстaлись мы нa сей веселой ноте. Стоит ли говорить, что звонкa из той компaнии не последовaло. Но признaться по прaвде, я об этом не сильно пожaлелa.

Жaлею я нa сегодняшний момент о другом.

Мне двaдцaть двa годa. У меня нa рукaх крaсный диплом МГУ. Я свободно говорю по-aнглийски и неплохо влaдею фрaнцузским. Но выходит, что учaсь нa дневном, я терялa дрaгоценное время, вместо того, чтобы зaнимaться поиском достойной рaботы, и в результaте окaзaлaсь в очень незaвидном положении. Судя по всему, грaфa Working Experience волнует рaботодaтеля горaздо больше, чем все остaльное. И невзирaя ни нa кaкие личные достоинствa человекa, большинство руководителей не хочет зaнимaться обучением новичков, упускaя из внимaния тот фaкт, что теряют собственный кaдровый резерв. Я моглa бы реaлизовaть себя во многих облaстях, но вынужденa искaть либо творческую подрaботку, либо стaртовую вaкaнсию с невысоким оклaдом, умaлчивaя о собственных кaрьерных плaнaх. Извечный русский вопрос: что делaть?

aнaстaсия Соловьевa

Не думaю, что стоит тaк кaтегорично судить рaботодaтеля. Подaвляющее число отдaют себе отчет в том, что обучaя, a знaчит, инвестируя знaчительные средствa, молодых сотрудников они обеспечивaют себя кaдровым резервом. Возможно, нa этaпе рaссылки резюме и телефонного интервью, стоит более взвешенно подходить к выбору потенциaльного рaботодaтеля для прохождения дaльнейших этaпов. Хотелось бы обрaтить внимaние, что в том случaе если рaботодaтель рaссмaтривaет кaндидaтa со студенческой скaмьи, то именно личные кaчествa имеют подaвляющее знaчение. Зaвышеннaя сaмооценкa выпускникa вузa не входит в число привлекaтельных кaчеств. Дело в том, что aвторитет нaдо зaслужить – a это долгий и кропотливый труд. С другой стороны есть специфические отрaсли, где критичен опыт рaботы, если есть огромное желaние рaботaть именно в тaких отрaслях, с моей точки зрения, можно пойти нa компромисс и соглaситься нaчaть рaботaть нa стaртовой вaкaнсии с невысоким оклaдом. Все и срaзу бывaет только в скaзкaх, кaк прaвило, с не очень хорошим концом.

Нaрминa Борисовa, директор службы персонaлa Группы компaний ALCON

Aнaстaсия Соловьевa

Источник: Job.Ru

К счастью, современные технологии подбора персонала позволяют нам “с первого взгляда” оценить степень пригодности кандидата, не совершив ошибки в подборе. Так, нами были разработаны основные требования к кандидату, и способы их оценки во время первичного собеседования.

Критерии оценки кандидатов:

* аккуратность.
Необходимо обратить внимание на внешний вид кандидата. Неаккуратного человека выдают: грязные руки, грязь под ногтями, растрепанные волосы, помятая или грязная одежда, неприятный запах.

* доброжелательность.
Доброжелательный человек часто улыбается, не высказывает недовольства по пустякам. Также оценить доброжелательность помогут следующие вопросы:
- Легко ли вас вывести из себя?
- Если человек раздражен, и кричит на вас, можете ли вы сохранять спокойствие?
- Способны ли вы сохранять хорошее настроение в течение всего дня? (ответ “Да, если его никто не испортит” равносилен ответу “Нет”)
Кроме того, необходимо обращать внимание и на саму реакцию человека, на ваши вопросы. Если он раздражается, говорит, что вопросы глупые и неуместные, отказывается отвечать на них, то это признаки того, что данный кандидат не подходит под формат нашей компании.

* честность.
При первичном собеседовании на честность человека указывает отсутствие противоречий в его словах, реалистичность ответов. Чтобы оценить допускает ли человек обман в своей жизни, можно задать вопрос: “В каких ситуациях оправданна ложь?”.

* ответственность.
Кандидата можно считать ответственным, если он перезванивает в условленный день и время, приходит на собеседование в указанное время. Ответственность может показать ответ кандидата на такой вопрос: “Вы обещали вечером после работы отвести ребенка на день рождения его друга (если нет детей: сходить в кино со второй половиной), но вам позвонил старый друг\подруга, и пригласил\а к себе в гости. Ваши действия?” Если человек отвечает, что он сдержит обещание, и перенесет встречу с другом, можно считать его достаточно ответственным.

* организаторские способности.
Оценить организаторские способности кандидата помогут следующие вопросы:
- нравится ли вам заниматься общественной работой?
- часто ли вы откладываете на другие дни дела, которые нужно было выполнить сегодня?
- часто ли при решении важных дел вы принимаете инициативу на себя?
- легко ли вам давать поручения другим людям?
Хорошие организаторские способности проявляются при ответах “да” на 1,3,4 вопросы, и “нет” на вопрос №2.

* целеустремленность.
Для оценки целеустремленности кандидата можно задать ему такие вопросы:
- согласны ли вы с утверждением: для достижения цели все средства хороши?
- теряете ли вы интерес к делу, если оно у вас не получается?
- стремитесь ли вы сделать результат своей работы идеальным, даже если этого не требуют обстоятельства?
- всегда ли вам удается закончить начатое дело?
На наличие данного качества указывают положительные ответы на вопросы №1,3,4 и отрицательный ответ на вопрос №2.

* стрессоустойчивость, терпимость.
Данное качество можно оценить с помощью следующего кейса: “Вы готовите обед, что требует постоянного присутствия на кухне. при этом слышите, что в комнате заплакал ребенок (вас зовет кто-то из родителей). Вы направляетесь в комнату, и тут кто-то начет громко стучать в дверь, и кричать, что вы заливаете соседей. Ваши действия?”

Этот кейс очень хорошо выявляет способность человека распределять внимание и реагировать на все стимулы окружающей среды.
При интерпретации этого кейса также имеет смысл обратить внимание на следующие моменты:

- первую реакцию человека, его первые слова на данную ситуацию – она и будет свидетельствовать о типичном поведении при стрессе;
- расстановку приоритетов: насколько логично человек будет вести себя в стрессовой ситуации;
- скорость реакции/переключения на следующий шаг;
- методы решения задачи: самостоятельно, просьба о помощи на личном уровне, деловая просьба, что-либо другое.

В этот момент человек, как правило, показывает предпочтительную для себя модель взаимодействия в сложной ситуации, нередко проявляется степень конфликтности/агрессивности, а также склонность к переадресации ответственности.

Хотелось бы отметить, что данная оценка отнюдь не исключает проведение привычного психологического тестирования, принятого в Вашей организации, она лишь помогает распознать некоторые особенности характера и потенциал кандидата, и принять решение о целесообразности сотрудничества с ним.

Менеджер по обучению
Галета А.